通知公告

金牛區人力資源服務業迎來專項扶持！為加快產業集聚與能級提升，區級高質量發展政策（試行）正式出臺。政策涵蓋品牌培育、服務創新、產業園建設、人才引進等多維度，其中對首次獲評國家級人力資源服務產業園的建設單位，在上級獎勵外再給予200萬元一次性獎勵，支持力度空前。政策自2025年12月28日起試行。
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研發平臺：企業技術中心、工業設計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項榮譽：首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價；
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一、適用范圍
本政策適用于具備合法經營資質、踐行合規經營責任，對本區域深化人力資源服務業發展、推動高質量發展具有示范引領效應的企事業單位及相關組織機構。
二、支持政策
（一）加強品牌培育
1. 對首次獲得國家級、省級、市級優秀骨干企業等榮譽的人力資源服務企業，分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性獎勵。
2. 對首次獲得國家級、省級、市級優秀誠信服務示范機構等榮譽的人力資源服務企業，分別給予30萬元、15萬元、5萬元一次性獎勵。
3. 對首次獲評國家級、省級、市級領軍人才等榮譽的，分別給予獲獎人10萬元、5萬元、3萬元一次性獎勵。
（二）促進服務創新
4. 鼓勵人力資源服務機構開發高端人才尋訪、人力資源測評、管理咨詢、人力資源管理軟件等中高端業態及靈活就業服務產品，支持人力資源服務機構參評國家級、省級、市級優秀人力資源服務科技創新產品項目，對首次獲評國家級、省級、市級獎項的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性獎勵。
（三）推動行業交流
5. 鼓勵各類機構（含行業商協會）承辦國際級、國家級、省級、市級人力資源服務行業研討交流會、行業博覽會、行業賽事、行業論壇等（政府采購服務活動除外），經審核，給予活動費用的50%、最高30萬元獎勵。
（四）鼓勵人力資源服務出口
6. 鼓勵人力資源服務企業積極開拓國際市場，參與國際人才交流和合作，在境外新開設辦事處、分公司且正式運行的，經審核，給予10萬元一次性獎勵。
7. 支持人力資源服務機構打造人力資源服務出口基地，首次獲得國家級、省級人力資源服務出口基地認定的，給予最高50萬元獎勵。
（五）加快產業園建設
8. 鼓勵人力資源服務產業園提升服務能級，對首次獲評國家級、省級人力資源服務產業園的，在上級獎勵資金的基礎上，分別再給予產業園建設單位200萬元、100萬元的一次性獎勵。
（六）支持人才市場建設
9. 對首次獲評國家級、省級專業人才市場的，在上級獎勵資金的基礎上，分別再給予人才市場建設單位100萬元、50萬元的一次性獎勵。
（七）支持產業融合
10. 鼓勵人力資源服務機構與先進制造、文化旅游和平臺經濟等重點產業協同融合發展，與重點產業領域的科技創新平臺、企業、團隊、項目等組建創新聯合體或成立人才服務集團，納入國家級、省級、市級產業融合試點項目的，經審核，給予最高30萬元獎勵。
（八）鼓勵人才引進
11. 支持人力資源服務機構為重點產業鏈企業引進所需人才。從市外引進高層次人才全職服務于重點產業鏈企業的，依據金牛區人才分類目錄，按照A、B、C、D類人才分別給予引才機構20萬元/人、10萬元/人、2萬元/人、5000元/人的引薦激勵，服務期間按4:6的比例分兩年發放，單個企業年度累計不超過50萬元。
引進其他人才全職服務于重點產業鏈企業的，按1萬元/人給予引才機構服務費用，單個企業年度累計不超過30萬元。
三、附則
（九）本政策實施過程中，如遇國家、省、市相關政策規定調整，本政策將及時修訂，并按修訂后政策規定執行。執行金牛區現行產業扶持政策相關條款內容與本政策時，按照就高原則執行，不重復享受；除上級政策須區級財政匹配資金承擔部分外，可與上級政策疊加享受。
（十）本政策自2025年12月28日起試行，有效期2年。已依據修訂前政策申報或已獲得財政獎補資金的項目不得再依據本政策重復申請；施行期間享受本政策跨年度條款的企業在本政策到期后，繼續按相應條款享受相應獎勵，直到相應條款執行完畢。《成都市金牛區人民政府辦公室關于印發金牛區促進人力資源服務產業高質量集聚發展的若干政策的通知》（金牛府辦規〔2023〕1號）同時廢止。
（十一）本政策涉及的具體獎勵條件、申報程序等實施細則另行制定，由區人社局承擔具體解釋工作。
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