湖北省特級技師和首席技師評聘申報條件范圍和流程程序工作指引整理，詳情如下，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市,恩施土家族苗族自治州、仙桃市、潛江市、天門市、神農架林區需要咨詢了解特級技師和首席技師的可以聯系小編為您解答輔導！

免費指導熱線：19855109130（可加v），選擇全面可靠的一站式體系保障。

解鎖千萬政策紅利，專注于項目申報行業13年，沉淀了精準的政策資源、優質的企業資源、成功的項目資源，形成了獨具特色的實戰方法論與成熟的服務成功案例體系。除了全力打造自身專業項目團隊外，相較同行業最大的優勢，在于我們有各個流程階段的人員，分工明細，細致化；各環節均由專人深度把控。想要咨詢各省市任何項目申報的都可以免費咨詢漁漁為你做免費項目規劃。（勿抄）

一、評價機構的范圍和條件

湖北省內已具備用人單位技能等級認定備案資質的企業，符合以下條件的，可申報開展特級技師、首席技師評聘：

（一）規模以上企業（按統計學口徑）且處于行業領先地位、省級及以上專精特新“小巨人”和制造業“單項冠軍”“隱形冠軍”企業；

（二）已建立技能人才培養與使用相結合、與待遇相匹配的工作機制；

（三）企業有一定規模的高級技師存量；

（四）申報開展特級技師評聘的，須具有相關職業（工種）高級技師評價資質；

（五）申報開展首席技師評聘的，須具有相關職業（工種）特級技師評價資質，且已開展特級技師評聘工作。

經備案的中央企業在鄂分支機構由中央企業統籌確定。

二、評價職業（工種）的范圍

可開展評價的職業（工種）為《中華人民共和國職業分類大典》（2022版）中已設置高級技師的技能類職業（工種）以及人力資源社會保障部后續發布的已設置高級技師的技能類職業（工種），且需與本企業主營或主要業務密切相關，具有較高技能要求和技術含量。

三、評聘對象的范圍和條件

（一）特級技師評聘對象基本條件

特級技師是在企業生產科研一線從事技術技能工作、業績貢獻突出的企業領軍性高技能人才，能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性工作，精通本職業和相關職業的重要理論原理及關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題，承擔傳授技藝的任務，在技能人才梯隊培養上作出突出貢獻。

符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級技師評聘：

1. 取得與參評職業（工種）相應的高級技師職業資格或職業技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計滿5年且仍從事本職業（工種）工作。

2. 取得與參評職業（工種）相應的高級技師職業資格或職業技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計滿3年且仍從事本職業（工種）工作，并取得地廳級及以上技能類人才榮譽或中央企業二級（省級）以上單位、世界500強企業（近三年榜單內）授予的技能類人才突出貢獻獎勵。

3. 具有與參評職業（工種）貫通的正高級職稱，且仍在參評職業（工種）相關的技術技能領域工作。

4. 具有與參評職業（工種）貫通的高級（副高級）職稱，在參評職業（工種）相關的技術技能領域工作累計滿5年且仍從事本領域工作。

地廳級技能類人才榮譽范圍主要有：地級及以上市勞動模范、五一勞動獎章獲得者；地級以上市人民政府高技能人才表彰對象；省級技能大師工作室帶頭人；湖北省職業技能大賽金、銀、銅牌獲得者。

（二）首席技師評聘對象基本條件

首席技師是在技術技能領域作出重大貢獻，或在本地區、本行業企業具有公認的高超技能、精湛技藝的地方或行業企業領軍性高技能人才，為地方、行業企業高技能人才隊伍建設作出突出貢獻，為國家重大技術攻關、成果轉化、技術創新、發明等作出突出貢獻，在地方、行業企業的技術進步與發展中發揮關鍵作用，專業水平在地方、行業企業具有很高認可度和影響力。

符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加首席技師評聘：

1. 取得與參評職業（工種）相應的特級技師職業技能等級證書后，在特級技師崗位評聘滿3年且仍從事本職業（工種）工作。

2. 取得與參評職業（工種）相應的特級技師職業技能等級證書后，在特級技師崗位評聘滿1年且仍從事本職業（工種）工作，并取得省部級技能類人才榮譽或央企總部授予的技能類人才突出貢獻獎勵。

3. 取得與參評職業（工種）相應的高級技師職業資格或職業技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計滿8年且仍從事本職業（工種）工作。

4. 取得與參評職業（工種）相應的高級技師職業資格或職業技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計滿4年且仍從事本職業（工種）工作，并獲得省部級技能類人才榮譽或央企總部授予的技能類人才突出貢獻獎勵。

5. 取得與參評職業（工種）貫通的正高級職稱后，在與參評職業（工種）相關的技術技能領域工作累計滿2年，并在取得本職業或相關職業特級技師證書后，在特級技師崗位評聘滿1年且仍從事本職業（工種）工作。

省部級技能類人才榮譽范圍主要有：中華技能大獎、全國技術能手；全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者；大國工匠（含大國工匠培育對象、大國工匠提名人物）；享受政府特殊津貼的高技能人才；國家級技能大師工作室帶頭人；湖北省優秀技能人才表彰對象、湖北省首席技師（2011年-2020年期間經省政府公布確定）；湖北省杰出人才獎獲得者中的技能人才、享受省政府專項津貼的高技能人才；荊楚工匠、省級勞動模范、五一勞動獎章獲得者；世界技能大賽獎牌或中華人民共和國職業技能大賽金、銀、銅牌獲得者；獲得國家級、省部級科技進步獎二等獎及以上的主要完成者。

獲得省部級技能類人才榮譽的，參評特級技師或首席技師，可在同等條件下優先考慮。

（三）破格申報條件

1.?符合下列條件之一的，可不受上述基本條件中規定的相關崗位工作年限限制，破格申報特級技師：

（1）中華技能大獎獲得者；

（2）湖北省杰出人才獎獲得者中的技能人才；

（3）湖北工匠；

（4）世界技能大賽銅牌及以上獲得者或中華人民共和國職業技能大賽金牌獲得者及其教練等。

2.?中華技能大獎獲得者可不受上述基本條件中規定的相關崗位工作年限限制，破格申報首席技師。

3.?在上述條件基礎上，企業可結合實際情況對本單位特級技師、首席技師的評聘條件作進一步細化和調整。

四、湖北省特級技師和首席技師評聘申報程序

符合條件且有意向開展特級技師、首席技師評聘工作的企業，在開展評聘工作前應申報特級技師、首席技師評聘備案資質。

（一）備案申請

企業向所屬備案監管機構申請職業（工種）等級變更，增加特級技師、首席技師備案資質，提交評聘工作方案。工作方案應明確評審委員會組織機構、職業（工種）、報名條件、評審內容、評審流程、崗位聘用管理辦法等，并向全體職工公示不少于5個工作日（工作方案樣例見附件）。

（二）備案受理

市州職業技能評價指導機構受理屬地備案企業的申請，評估通過后報省職業技能鑒定指導中心（以下簡稱“省職鑒中心”）復審，通過后由市州職鑒中心向企業出具備案函。

省職鑒中心受理省本級備案企業的申請，評估通過后向企業出具備案函。

原則上，特級技師、首席技師評聘資質備案每年集中受理兩次（具體時間另行通知），由省職鑒中心匯總上報中國就業培訓技術指導中心。

五、評聘工作流程

（一）制定計劃

開展特級技師、首席技師評聘前，企業應結合實際需要，根據備案的評聘工作方案制定本次評聘工作計劃，并按要求完成計劃備案。評聘工作計劃應明確本次評聘工作委員會人員構成、擬評聘人數及職業（工種）、評審方式、時間安排等。企業應合理規劃技能人才梯次結構，原則上特級技師總量不超過高級技師總量的1/10，首席技師總量不超過特級技師總量的1/5，超過上述比例的暫緩計劃備案。

（二）組織評審

企業按照工作方案和計劃組織報名，審核報名人員資格條件。對符合資格條件者，按照經備案通過的評審方案和計劃安排組織評審，提出特級技師、首席技師建議人選名單，并對入選人員基本情況和業績材料在本單位進行不少于5個工作日的公示。公示后向職業技能評價指導機構提交“評價結果報備”資料（資料清單見附件）。原則上，每年度集中提交兩次（具體時間另行通知）。

（三）公示核準

市州職業技能評價指導機構審核市州備案企業“評價結果報備”資料，并將審核通過的特級技師、首席技師推薦名單及“評價結果報備”資料、市州審核意見表報省職鑒中心。

省職鑒中心審核省本級備案企業“評價結果報備”資料，對市州審核情況進行復審，并在省人力資源和社會保障廳官方網站進行不少于5個工作日的公示。

（四）異議處理

特級技師、首席技師評聘結果應當接受職工和社會監督。企業評聘工作流程中應當明確投訴、爭議仲裁處理機制及相應負責人員。企業內部公示期間，對評聘過程、評聘結果的投訴、爭議仲裁處理應當由企業主要負責人召集有關人員研究處理，處理結果報備案所屬人力資源社會保障部門備查。省人力資源和社會保障廳公示期間，如有異議，職業技能評價指導機構要予以調查核實并將結果逐級報至省職鑒中心。

（五）證書核發

職業技能等級證書由企業頒發，證書樣式和編碼按人力資源社會保障部有關要求確定。企業在“湖北省技能人才評價服務平臺”提交證書數據，省、市職業技能評價指導機構審核，逐級上報至中國就業培訓技術指導中心最終確認后，頒發證書，并由省人力資源和社會保障廳發文公布。

（六）任職聘用

企業應與特級技師、首席技師簽訂聘任協議，明確雙方責任、權利、義務等，兌現工作方案中明確的激勵舉措和政策待遇。

六、湖北省特級技師和首席技師評聘申報工作責任

（一）企業職業技能等級評價機構要科學制定工作方案，合理確定結構比例，對評審標準、評審程序、評審辦法和配套措施作出具體規定。要落實評價主體責任，從嚴把握條件、從嚴執行標準，確保評聘質量，自覺接受本企業職工及有關部門、社會監督。要健全完善激勵機制，兌現相關政策待遇。

（二）各級人社部門要結合本地區實際，大力推行“新八級工”職業技能等級制度，鼓勵符合條件的企業開展特級技師、首席技師評聘。要加強實施過程中的監督管理，對企業上報的評審情況認真審核把關，對參評人員或企業徇私舞弊、弄虛作假行為一經查實，立即取消相關人員或企業的特級技師、首席技師評聘資格，五年內不得再度參評。情況嚴重的依據有關法律法規移送相關部門。

（三）各級人社部門要加強工作指導和服務保障，及時總結形成可復制可推廣的企業特級技師、首席技師評聘管理體系建設經驗。要加大宣傳力度，深入挖掘特級技師、首席技師工作事跡、成長經歷，并充分利用各類媒體進行宣傳，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才之路。

關于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

找我們能為您做什么？（勿抄）

一、國家、省、市各類政府資助類項目申報;

二、國家高新技術企業培育認定、科技型中小企業、專精特新、專利軟著知識產權申報;

三、國家、省、市各類企業榮譽資質申報;

四、國家、省、市企業技術中心、工程研究中心、科技成果評價、工業設計中心、非遺、數字化車間和智能工廠、孵化器和眾創空間、綠色工廠、大數據企業、首臺套首批次首版次、各類標準、實驗室和工程研究中心、科學技術獎、規上、老字號、新產品等研發平臺創建輔導、申報:

五、資金申請報告、可行性研究報告、商業計劃書、項目建議書、等各類報告編制;

六、科技成果轉化中介、公司注冊注銷、工商辦理、股權、科技項目投融資。

一個電話，幫您理清思路，匹配最佳項目，讓您輕松穩拿補貼政策資金與品牌榮譽提升！

專人在線指導，免費咨詢：19855109130，微信同號，獲取最新政策詳情，歡迎前來交流。