人才！合肥高新區(qū)服務(wù)人才發(fā)展若干政策申報獎勵資助要求整理，詳情如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為你解答輔導(dǎo)！

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專注于項目申報行業(yè)13年，沉淀了精準(zhǔn)的政策資源、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)資源、成功的項目資源，形成了獨具特色的實戰(zhàn)方法論與成熟的服務(wù)成功案例體系。除了全力打造自身專業(yè)項目團隊外，相較同行業(yè)最大的優(yōu)勢，在于我們有各個流程階段的人員，分工明細(xì)，細(xì)致化；各環(huán)節(jié)均由專人深度把控。想要咨詢各省市任何項目申報的都可以免費咨詢漁漁為你做免費項目規(guī)劃。（勿抄）

一、鼓勵人才創(chuàng)業(yè)

1.人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵。

鼓勵企業(yè)依托高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。每年開展“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊評選，給予單個團隊最高60萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵資金。評選出的項目團隊及帶頭人優(yōu)先推薦申報國家、省、市人才項目。對在經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，獲前三名或相當(dāng)獎級的分檔給予最高不超過25萬元一次性獎勵。

二、鼓勵人才引進

2.支持引進核心人才。

鼓勵企業(yè)針對符合未來產(chǎn)業(yè)方向的關(guān)鍵核心技術(shù)崗位發(fā)布全球引才需求榜。對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等核心崗位，經(jīng)認(rèn)定后，按照用人單位實際支付年薪的30%，擇優(yōu)給予個人最高100萬元補貼，資金由人才自主支配。對企業(yè)引進優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人和高級經(jīng)營管理人才的，經(jīng)認(rèn)定后，按年薪10%給予企業(yè)最高30萬元補貼。

3.鼓勵多渠道引才。

對經(jīng)認(rèn)定符合高新區(qū)柔性引才辦法的人才，按實際稅前勞動報酬的30%給予用人單位補貼，單個單位每年最高補貼10萬元。區(qū)內(nèi)單位通過人力資源獵頭公司，招聘高層次人才等首次入?yún)^(qū)工作，按當(dāng)年實際發(fā)生獵頭服務(wù)費的15%給予用人單位補貼。

4.吸引海外留學(xué)人才。

支持世界100強大學(xué)本科及以上學(xué)歷海外留學(xué)人員入?yún)^(qū)工作，經(jīng)認(rèn)定后，按3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予個人一次性獎勵。

5.支持企業(yè)異地用才。

支持高新區(qū)企業(yè)在長三角、粵港澳等創(chuàng)新資源豐富的地區(qū)設(shè)立研發(fā)基地、技術(shù)中心，經(jīng)認(rèn)定后，對人才飛地全職新引進的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，不受社保繳納地限制，按照每年3.6萬元/人、2萬元/人和1.5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補貼。

三、鼓勵人才培養(yǎng)

6.鼓勵產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才。

對高新區(qū)企業(yè)與雙一流建設(shè)高校合作共建的研發(fā)人才實訓(xùn)基地，經(jīng)認(rèn)定后，按企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)為共建高校學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)支付費用的50%給予最高25萬元補貼。對企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的高級研修班，按實際發(fā)生費用給予每班最高10萬元補貼。

7.鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年成才。

由高新區(qū)推薦入選國家級人才計劃（工程）的，給予其所在單位20萬元/人的獎勵。新入選合肥市領(lǐng)軍人才，按照合肥市政策要求，給予其所在單位區(qū)級配套資助。

四、創(chuàng)新人才評價機制

8.賦予人才舉薦權(quán)。

對高新區(qū)關(guān)鍵核心技術(shù)企業(yè)賦予人才舉薦權(quán)，根據(jù)舉薦結(jié)果，給予個人3.6萬元/人的獎勵和高新區(qū)高層次人才服務(wù)保障。

五、提升高層次人才服務(wù)保障

9.提供便利服務(wù)。

高層次人才子女義務(wù)教育階段入學(xué)可享受開發(fā)區(qū)戶籍人口待遇，尊重人才意愿由區(qū)教育部門協(xié)調(diào)推薦至區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。高層次人才子女就讀于國際學(xué)校，給予每名子女每個學(xué)年補助1萬元。為高層次人才簽約家庭醫(yī)生，提供專家診療、專人陪護等醫(yī)療保健便利，每年組織免費參加一次不超過3000元/人的健康體檢。設(shè)立海外人才及高層次人才服務(wù)專窗，為人才提供政務(wù)服務(wù)“綠色通道”。

本政策條款與省、市政策及區(qū)級其他政策重復(fù)的，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

本政策自2024年1月1日起施行，有效期2年，由區(qū)組織人事局會同區(qū)財政局負(fù)責(zé)解釋，組織人事局負(fù)責(zé)制定實施細(xì)則并抓好政策宣傳和加快兌現(xiàn)。政策實施期間，若遇上級政策調(diào)整，按上級最新文件執(zhí)行。

關(guān)于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

找我們能為您做什么？（勿抄襲）

一、國家、省、市各類政府資助類項目申報;

二、國家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識產(chǎn)權(quán)申報;

三、國家、省、市各類企業(yè)榮譽資質(zhì)申報;

四、國家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評價、工業(yè)設(shè)計中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套首批次首版次、各類標(biāo)準(zhǔn)、實驗室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎、規(guī)上、老字號、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報:

五、資金申請報告、可行性研究報告、商業(yè)計劃書、項目建議書、等各類報告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介、公司注冊注銷、工商辦理、股權(quán)、科技項目投融資。

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